働きながら受ける年金：
在職老齢年金の仕組み

在職老齢年金は、厚生年金保険に加入しながら老齢厚生年金を受け取る人を対象とした制度です。70歳以上で加入義務がなくなっても、適用事業所に勤務している場合は引き続き対象となります。つまり、会社員として厚生年金の被保険者である間に老齢年金を受給するケースが、この制度の主な対象です。

ここで重要なのは、老齢基礎年金と老齢厚生年金の扱いの違いです。老齢基礎年金については、いくら給与所得があっても全額が支給されます。支給停止の対象となるのは、あくまで老齢厚生年金の部分だけです。これは国民年金部分と厚生年金部分とで、制度の設計思想が異なるためです。

したがって、「働いているから年金がすべて止まる」という理解は不正確です。基礎年金は手元に残り、厚生年金部分が給与水準に応じて調整される、という整理が正しい把握となります。

ここでいう収入とは、毎月の給与だけでなく、直近1年間の賞与（ボーナス）を12で割った額も含まれます。この2つを合計したものが「総報酬月額相当額」と呼ばれ、基本月額（月々の年金額）との合計で50万円の基準を判定します。

一方で、在職老齢年金の計算に含まれない収入もあります。不動産収入、株式の配当金、個人年金の受給額などは、厚生年金の被保険者としての報酬ではないため対象外です。あくまで「厚生年金の対象となる働き方での収入」が基準となります。